생활법률 연구소

공무원·공공기관에서 계약직 전환이 어떻게 이뤄지는지, 최근 변화한 기준·추진 방향·정부 정책 흐름을 한눈에 정리했습니다. 채용 구조 변화, 무기계약직 전환 기준, 기간제 운영 원칙까지 실제 준비자에게 필요한 핵심만 선별했습니다.목차공공기관 계약직 운영 방식 변화무기계약직 전환 기준과 최근 조정 사항공무원 조직의 계약직 활용 확대 흐름향후 제도 변화 전망(2025 이후)요약 정리 최근 공공기관과 지방자치단체에서 계약직 비중이 눈에 띄게 늘고 있습니다. 정규직 채용이 줄어든 만큼 “계약직에서 무기계약직 전환이 가능한가?”라는 고민도 커지고 있죠. 실제 정책 흐름을 정확히 파악해야 방향을 잡을 수 있습니다. ① 공공기관 계약직 운영 방식 변화공공기관은 최근 탄력적 인력운영을 목표로 정규직 비율을 조정하는 흐름..

휴일근로수당·공휴일수당의 법적 기준, 8시간 기준 변동 규칙, 실제 계산 공식까지 정리해 근무일이 휴일·공휴일과 겹칠 때 어떤 수당이 지급되는지 명확히 이해할 수 있는 안내서입니다.목차휴일·법정공휴일의 구분휴일근로수당 지급 기준공휴일 근로 시 수당 변동 공식실제 계산 예시(8시간 기준)요약 정리 휴일이나 공휴일에 근무한 뒤 급여명세서를 받으면 “이게 맞나?” 싶은 순간이 한 번쯤은 있어요. 특히 8시간 기준으로 수당이 달라지는 구조는 잘못 계산되기 쉬워서 정확한 기준을 확실히 알고 있어야 해요. ① 휴일·법정공휴일의 구분근로기준법과 공휴일법은 휴일과 공휴일을 서로 다른 개념으로 다루고 있어요. 기준을 먼저 정리하면 계산이 훨씬 쉬워집니다.✔ 휴일(Holiday)법정휴일(주휴일): 1주 1회 부여해야 하는..

교대제·심야근로·휴일근로 수당 계산법을 한 번에 정리했습니다. 근로기준법 기준 수당 산정 공식, 교대표 작성 팁, 누락되기 쉬운 수당 체크리스트까지 담아 정확한 급여 계산에 도움이 됩니다.목차교대제 근로시간의 핵심 구조심야근로·휴일근로 수당 계산법실제 급여명세서 기준 실무 계산 방식누락 시 대응·근로자 보호 포인트요약 정리 솔직히 말해 교대제로 일하면 내가 지금 근로시간을 넘긴 건지, 심야수당이 맞게 들어온 건지 헷갈릴 때가 많아요. 특히 급여가 생각보다 적을 때 그 찜찜함, 다들 느껴봤을 거예요. 그래서 오늘은 복잡한 교대제 근무표 속에서 정확한 근로시간과 수당 계산 기준을 한 번에 이해할 수 있는 글로 준비했어요. 직접 써보며 터득한 흐름까지 담았으니 실무자도 쉽게 따라올 수 있을 거예요. ① 교대제..

근로자·프리랜서 글 많이 올리셨으니 이번 글도 근로기준법·퇴직금 계산 기준·평균임금 산정요소 중심으로 정리해드립니다.📌 목차퇴직금 산정의 기본 원리포함되는 항목(평균임금에 포함)제외되는 항목(퇴직금 계산에서 제외)고정수당·변동수당이 문제되는 이유판례로 본 퇴직금 포함·제외 판단 기준회사가 잘못 계산했을 때 대응 방법마무리 정리1. 퇴직금 산정의 기본 원리퇴직금 = 1일 평균임금 × (30일 × 근속연수)→ 여기서 핵심은 ‘평균임금’에 무엇이 포함되느냐입니다.평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 기간의 총 일수로 계산합니다.따라서 “임금 총액”에 들어가는 항목이 무엇인지가 퇴직금의 핵심. 2. 퇴직금에 포함되는 항목(평균임금 산정 포함)퇴직금 산정에 포함되는 항목의 공통점은 정기적·일률..

위장도급과 불법파견의 핵심 판단 기준, 실제 판례와 플랫폼 산업에서 문제가 되는 ‘사실상 사용종속 관계’를 쉽게 정리했습니다. 배달·물류·IT 개발 아웃소싱까지 적용 가능성이 높은 영역을 중심으로 구성했습니다.📌 목차위장도급·불법파견의 기본 개념과 차이불법파견 판단의 핵심 기준 — “누가 지휘·감독했는가?”플랫폼 기업·배달·물류에서도 불법파견이 되는 사례불법파견이 인정될 경우 노동자가 받을 수 있는 권리1. 위장도급·불법파견의 기본 개념과 차이도급과 파견은 겉으로는 비슷해 보이지만, 법적 성격은 완전히 다릅니다.기업들이 비용 절감이나 인력 유연화를 이유로 도급 계약을 사용하지만, 실제로는 근로자 파견과 동일하게 운영되는 경우가 많아 위장도급 문제가 발생합니다.✔ 도급(정상)결과물 중심 계약작업 방식·근..

플랫폼 노동자(배달·대리운전·프리랜서 강사 등)에게 적용되는 4대보험 확대 정책을 한눈에 정리했습니다. 적용 대상, 보험료 부담 방식, 단계별 확대 일정까지 실무 중심으로 이해하기 쉽게 안내합니다.📌 목차플랫폼 노동자가 4대보험 적용 대상이 되는 이유적용 직종 및 가입 방식 변화보험료 부담 구조와 혜택적용 제외·분쟁 발생 시 확인해야 할 사항1. 플랫폼 노동자가 4대보험 적용 대상이 되는 이유최근 몇 년간 플랫폼 기반 일자리가 급격히 늘면서 ‘특수형태근로종사자(특고)’의 법적 지위가 크게 변화하고 있습니다. 단순한 개인사업자가 아니라 실질적으로 노동자와 유사한 종속성·지휘감독 관계가 인정되는 사례가 많아졌기 때문입니다.정부는 이러한 환경 변화를 반영해, 특정 플랫폼 직종을 단계적으로 4대보험 적용 대상..

배달 플랫폼·배달대행업체에서 일하는 라이더가 산재보험을 적용받을 수 있는 기준, 신고 방법, 보험료 부담 구조 등을 실무 중심으로 정리했습니다. 특수고용직이라면 반드시 확인해야 할 필수 가이드입니다.📌 목차배달라이더가 ‘산재보험 대상’이 되는 기본 구조적용 여부를 판단하는 핵심 기준산재 신청 절차와 필요한 증빙자료산재 인정이 거절될 때 대처 방법1. 배달라이더가 ‘산재보험 대상’이 되는 기본 구조배달 플랫폼(쿠팡이츠·배민커넥트·요기요), 배달대행업체, 퀵서비스 기사처럼 특수형태근로종사자(특고) 로 분류되는 직종은 법에서 “산재보험 의무 적용 직종”에 포함됩니다.즉,정규직이 아니어도프리랜서 계약을 했어도업무상 재해가 발생하면 산재보험 적용을 요청할 수 있습니다.특고 직군은 플랫폼·대행업체가 산재보험 가입..

프리랜서와 근로자의 법적 차이와 근로자로 인정될 경우 받을 수 있는 권리를 쉽게 정리했습니다. 실제 근로형태, 판례, 노동청 기준 등을 기준으로 실무에서 바로 참고 가능한 가이드입니다.📌 목차프리랜서와 근로자, 법적 기준은 무엇이 다른가?'근로자 인정'은 계약서보다 강하다근로자로 인정되면 받을 수 있는 권리프리랜서지인데 '근로자 주장'이 필요한 상황1. 프리랜서와 근로자, 법적 기준은 무엇이 다른가?근로기준법에서 말하는 ‘근로자’는 명칭이 아니라 ‘실질’로 판단합니다.즉 ‘프리랜서 계약서’가 있다고 해도 실제로 근로자처럼 일하면 근로자로 인정됩니다.✔ 근로자로 인정되는 주요 기준 (종속성 판단)아래 요소들이 많을수록 근로자성 인정 가능성 ↑업무 지휘·감독을 받는다(업무 방식, 시간, 장소를 회사가 결정..

배달·대리운전·프리랜서 형태로 일하는 특수형태근로종사자(플랫폼 노동자)가 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지, 산재보험·노무 분쟁·계약해지 대응까지 실제 기준을 정리했습니다.📌 목차특수형태근로종사자의 정의와 적용 범위플랫폼 노동자가 받을 수 있는 법적 보호산재·노동 분쟁에서 인정받는 기준계약해지·수수료 문제 발생 시 대응 방법1. 특수형태근로종사자의 정의와 적용 범위최근 몇 년 사이 근로 형태가 급격히 바뀌면서 “나는 근로자인가? 프리랜서인가?” 헷갈리는 사례가 늘었습니다. 배달 플랫폼·대리운전·퀵서비스·방문판매 등은 대부분 **특수형태근로종사자(특고)**로 분류되며, 전통적인 근로자 개념과는 다르지만 일정 보호를 받습니다.✔ 특고로 인정되는 대표 직종(2025 기준)배달라이더퀵서비스 기사대리운전 기..

퇴직금 계산 시 어떤 수당이 포함되고, 어떤 수당이 제외되는지 궁금해하는 근로자가 많습니다. 고정수당과 변동수당의 구분 기준, 판례·노동부 기준, 퇴직금 포함 여부를 명확히 정리했습니다.📌 목차고정수당 vs 변동수당 구분 기준어떤 수당이 퇴직금에 포함되는가퇴직금 제외되는 수당 기준퇴직금 누락 의심될 때 대응 방법1. 고정수당 vs 변동수당 구분 기준퇴직금 계산에서 가장 중요한 개념은 **‘평균임금’에 어떤 수당이 포함되는가’**입니다.이를 결정하는 핵심은 다음 두 가지입니다.✔ ① 매월 정기적·일률적으로 지급되는가 → 고정수당고정수당의 기준은정기성(매달 지급 여부)일률성(모든 근로자 또는 일정 조건 충족 시 지급)고정성(근로 제공 여부와 무관하게 동일한 금액 지급)이 세 가지입니다.→ 이 조건을 충족하..