생활법률 연구소

계약직 근로자는 계약 만료 시 자동 종료되는 걸까?회사가 중도 해고할 수 있을까?‘계약직 해고 통보 시기’와 ‘합법적인 해고 기준’을근로기준법 기준으로 자세히 정리했습니다.목차계약직 해고, 언제 가능한가?계약직 해고 통보 시기 — 근로기준법 기준계약 만료 시 통보 — 얼마나 미리 알려야 하나?계약 갱신 거절(재계약 거부)의 기준부당하게 계약직이 해고된 경우 대처 방법핵심 요약“계약직이라서 아무 때나 해고해도 되는 건가요?”많은 계약직 근로자들이 이렇게 질문합니다.하지만 계약직이라고 해서 해고가 자유로운 건 아닙니다.계약기간이 끝나기 전이라면,정당한 사유 없이 계약을 해지할 수 없으며,계약기간이 끝날 때에도 통보 시기와 절차를 지켜야 합니다. 이 글에서는✅ 계약직 해고가 가능한 경우✅ 해고 통보 시기 및 ..

임금체불, 부당해고, 근로계약 위반 등 회사 문제로 고민 중이라면?노동청 신고는 가장 빠르고 실질적인 해결 방법입니다.신고 절차부터 처리기간, 이후 결과까지 한눈에 정리했습니다.목차노동청 신고가 가능한 사안노동청 신고 절차 (온라인 / 방문 / 전화)처리기간 및 진행 흐름조사 결과 후 가능한 조치“회사에 말해도 해결이 안 됩니다”퇴직금이 밀리거나, 야근수당이 나오지 않거나,혹은 부당하게 해고당했다면 어디에 신고해야 할까요?많은 근로자들이 “노동청에 진정 넣어라”는 말을 듣지만어떻게 접수하고, 얼마나 걸리는지 정확히 모르는 경우가 많습니다.이번 글에서는 실제 노동청 진정 접수부터 결과 통보까지단계별 절차와 평균 처리기간, 주의사항을 모두 정리했습니다. 1. 노동청 신고가 가능한 사안노동청(고용노동부)은 근..

계약서에 없는 약속, 말로만 믿었다가 분쟁으로 이어진 경험 있으신가요?이 글에서는 구두 약속(구두계약)의 법적 효력, 증거로 인정되는 기준,그리고 실제 대응 절차를 사례 중심으로 정리했습니다.계약서 외의 구두 합의로 인한 피해, 이렇게 대응하면 해결할 수 있습니다.📚 목차계약서 외 구두 약속, 법적으로 효력 있을까?구두 합의가 분쟁으로 번질 때 필요한 증거실제 법원 판결 사례와 대응 절차구두 약속 분쟁 예방·해결을 위한 실전 팁 요약1. 계약서 외 구두 약속, 법적으로 효력 있을까?많은 분들이 “말로 한 약속은 소용없다”고 생각하지만,민법상 구두 약속도 ‘계약의 한 형태’로 인정됩니다.즉, 서면이 아니더라도 쌍방의 의사 합치가 있었다면, 계약은 성립한 것으로 봅니다.다만 현실에서는 ‘입증’이 어렵다는 ..

직장 내 성희롱이나 괴롭힘을 신고했더니 오히려 불이익을 받으셨나요?법은 피해자에게 책임을 묻지 않습니다.“2차 가해”로부터 근로자를 보호하기 위한 법적 장치와 대응 절차를 정리했습니다.목차직장 내 2차 가해의 법적 의미불이익 조치에 해당하는 주요 사례피해자 보호를 위한 즉시 조치 방법고용노동부 진정 및 구제신청 절차“신고했더니 분위기가 더 싸늘해졌다”용기 내서 직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 신고했지만,그 이후 눈에 보이지 않는 불이익이 시작되는 경우가 많습니다.“갑자기 다른 부서로 발령이 났어요.”“평가가 떨어지고 팀원들이 말을 걸지 않아요.”이런 행동은 명백한 **2차 가해(보복행위)**에 해당하며,법적으로 금지된 불법 행위입니다.오늘은 2차 가해의 정의부터 신고 후 불이익이 있을 때의 구제 절차까지근로..

직장 내 성희롱은 개인의 문제를 넘어 사업주의 법적 책임으로 이어질 수 있습니다.신고 절차부터 조사 진행, 보호조치, 재발 방지까지근로자가 알아야 할 실질적인 대응 단계를 정리했습니다.목차직장 내 성희롱의 법적 정의신고 전 준비해야 할 핵심 증거실제 신고 절차 (내부 → 외부 기관 순서)피해자 보호 및 사후 조치 방법“농담이었어”라는 말로 끝나지 않습니다직장 내 성희롱은 단순한 언행이 아니라,근로 환경을 훼손하는 불법행위입니다.피해자가 문제 제기를 꺼리거나,“그 정도는 괜찮잖아”라는 분위기 속에서 침묵한다면그 조직은 결국 더 큰 법적 문제로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 실제 신고 절차, 보호조치,그리고 피해자가 알아야 할 권리와 대응 방법을하나씩 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 직장 내 성희롱의 법..

렌탈 사기 피해로 계약을 해지하려는데 위약금 때문에 막막하신가요?이 글에서는 위약금 없는 해지 절차, 피해자 실제 환급 사례, 빠른 환급 팁을 단계별로 정리했습니다.소비자 보호법과 전자상거래법 근거를 바탕으로 안전하게 계약을 종료하는 방법을 알려드립니다.📚 목차렌탈 사기, 왜 이렇게 자주 발생할까?위약금 없이 계약 해지하는 절차 요약실제 피해자 사례 및 환급 기간 비교표빠르게 환급받는 실전 대응 팁과 요약 정리1. 렌탈 사기, 왜 이렇게 자주 발생할까?최근 몇 년 사이 렌탈 사기 피해가 급증하고 있습니다.공기청정기, 정수기, 안마의자 등 렌탈 상품을 빙자한 허위 계약, 또는 무료체험 후 자동 연장 형태가 대표적이죠.문제는 소비자들이 “체험만 하려던 계약이 실제 정식 계약으로 등록”되는 사례가 많다는 겁..

성과급이 약속됐는데 지급되지 않았나요?회사가 실적 부진을 이유로 연봉을 일방적으로 깎는다면,이는 명백한 근로계약 위반일 수 있습니다.실제 법적 대응 절차와 신고 방법을 구체적으로 정리했습니다.목차성과급 미지급, 법적으로 가능한가연봉삭감 통보의 정당성 판단 기준실제 대응 절차와 신고 방법근로자 보호를 위한 핵심 요약“회사 사정이라 성과급은 어렵다고요?”연말이면 어김없이 등장하는 말,“올해는 실적이 안 좋아서 성과급이 어렵습니다.”하지만 만약 근로계약서, 취업규칙, 인사 공지 등에성과급 지급 기준이 명시돼 있다면,단순히 회사가 어렵다는 이유만으로 지급을 거부할 수 없습니다.또한, “올해부터 연봉을 줄이겠다”는 일방적 통보 역시근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.이번 글에서는 실제 노동위원회와 법원 판례를 ..

계약직도 해고 통보가 아무 때나 가능한 건 아닙니다.법적으로 유효하려면 ‘정당한 이유’와 ‘서면 통보’가 반드시 필요합니다.실제 사례와 함께 근로계약 종료·부당해고 구제 절차를 자세히 정리했습니다.목차계약직 해고 통보의 법적 의미유효한 해고의 요건해고 통보 절차와 시기부당해고 구제신청 방법“계약직이라 마음대로 해고할 수 있다?”많은 회사들이 계약직은 보호받지 못한다고 오해하지만,현행 근로기준법상 계약직 역시 근로자로 분류되어 동일한 보호를 받습니다.즉, 기간제 계약이라도 해고 사유가 부당하거나절차를 지키지 않았다면 해고는 무효가 될 수 있습니다.심지어 “계약 만료 전 통보”라 하더라도,형식상 종료일을 핑계로 한 해고라면 부당해고로 판단됩니다. 1. 계약직 해고 통보의 법적 의미계약직 해고 통보란, 계약기..

“사기 당한 돈, 정말 돌려받을 수 있을까?”수백 명의 피해 후기와 실제 신고·환급 데이터를 분석해 **‘진짜 걸린 기간’**을 공개합니다. 당근마켓 사기 피해를 당했을 때, 신고만으로는 돈을 돌려받기 어렵습니다.이 글에서는 경찰·은행·금융감독원의 실제 절차를 따라 환급까지 걸린 기간을 비교표로 분석했습니다.또한 피해금 환급 성공률을 높이는 구체적인 방법과, 실제 환급까지 걸린 평균 기간(3~6주)을 실사례 기반으로 알려드립니다.피해 직후 대응법, 신고 순서, 환급 지연 시 주의점까지 한눈에 확인해보세요.📚 목차중고거래 사기, 왜 당근마켓에서 가장 많을까?신고 후 환급까지의 실제 절차 — 단계별 핵심 요약피해자 후기 기반 환급 기간 비교표빠르게 환급받는 실전 팁 & 대응 요약1️⃣ 중고거래 사기, 왜 ..

“계약직이라 자동 종료라지만, 정말 끝인가요?”많은 근로자들이 ‘계약기간이 끝났으니 어쩔 수 없다’고 생각하지만,사실 법적으로 계약직도 보호받을 수 있는 경우가 있습니다.그게 바로 **‘갱신 기대권’**이라는 개념이에요.계약직이라도 회사가 매년 갱신해왔거나,관행적으로 계속 근무하게 한 경우,‘다음에도 갱신될 것이라 기대할 정당한 이유’가 생기면계약 종료를 일방적으로 통보할 수 없습니다. 목차계약직 갱신 거부란 무엇인가갱신 기대권의 법적 근거보호받을 수 있는 실제 사례갱신 거부 시 근로자의 대응 절차1. 계약직 갱신 거부란 무엇인가계약직(기간제 근로자)은 통상 1년, 2년 등 정해진 기간으로 근무하며기간이 끝나면 계약이 종료되는 것이 원칙입니다.하지만 회사가 매년 갱신해왔거나,갱신 거부 사유가 불명확할 경..