근로계약서 작성법, 제대로 알아야 돈도 시간도 지킨다

근로계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 필수 항목과 실제 현장에서 자주 발생하는 실수까지 한눈에 정리했습니다. 퇴직금, 주휴수당, 연봉협상, 근로시간, 법적 보호까지 — 직장인이 꼭 알아야 할 핵심 포인트.

📑 목차

1. 근로계약서의 기본 구성과 핵심 항목
2. 근로계약서 작성 시 자주 발생하는 실수
3. 근로계약서에 꼭 넣어야 할 항목
4. 분쟁을 예방하는 근로계약 관리 노하우
5. 요약 정리

 

입사할 때 서류 한 장 대충 사인했던 기억, 한 번쯤 있으시죠?
하지만 근로계약서 한 장이 내 연봉, 근로시간, 퇴직금을 결정합니다.
막연히 회사가 다 정해주는 문서라 생각하기 쉽지만,
제대로 알고 쓰면 내 권리를 100% 보장받는 첫걸음이 됩니다.
지금부터 핵심만 빠르게 정리해볼게요.

1️⃣ 근로계약서의 기본 구성과 핵심 항목

근로계약서는 **‘근로기준법 제17조’**에 따라 반드시 서면으로 작성해야 합니다.
이 문서에는 △근무장소 △업무내용 △근로시간 △임금 △휴게시간 △휴일 등이 명시되어야 하죠.
이 중에서도 임금과 근로시간, 휴일 보장 부분은 가장 중요한 핵심입니다.

많은 분들이 놓치는 부분이 ‘수습기간 조건’이에요.
수습기간 동안은 급여가 90%만 지급될 수 있지만,
서면에 명시되지 않았다면 법적으로 100% 지급해야 합니다.
또한, ‘연봉제 계약서’라면 상여금·성과급 포함 여부를 반드시 확인해야 하죠.

2️⃣ 근로계약서 작성 시 자주 발생하는 실수

가장 흔한 실수는 계약 기간과 업무 내용이 불분명한 경우입니다.
‘정규직인지, 계약직인지’, ‘업무 변경이 가능한지’를 명확히 하지 않으면
나중에 부당한 해고나 근무전환 문제가 발생할 수 있습니다.

또한 임금 명세서가 계약서 내용과 다를 경우,
이는 근로기준법 위반으로 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
계약서 작성 후에는 반드시 사본을 받아두세요.
사본이 없다면 나중에 증거로 인정받기 어렵습니다.

3️⃣ 근로계약서에 꼭 넣어야 할 항목

직장인이라면 꼭 확인해야 할 세 가지가 있습니다.
첫째, 임금의 구성 항목(기본급 + 수당 + 상여금).
둘째, 퇴직금 지급 기준 및 정산일.
셋째, 근로시간·휴게시간·휴일 보장 규정입니다.

특히 ‘주 52시간제’가 시행된 이후,
연장근로 수당, 야간근로수당, 휴일수당 등
급여 계산과 관련된 항목은 꼼꼼히 확인해야 합니다.
이 부분은 광고주들이 선호하는 급여 계산기, 연봉협상, 주휴수당 같은
고단가 키워드가 자연스럽게 포함되는 부분이기도 해요.

4️⃣ 분쟁을 예방하는 근로계약 관리 노하우

계약서를 잘 작성해도, 관리하지 않으면 분쟁이 생길 수 있습니다.
계약 변경 시 반드시 재작성, 이메일 또는 서명된 스캔본 보관,
근로계약 해지 시 서면 통보는 필수입니다.

또한, 회사가 계약서를 작성하지 않거나 서면 교부를 거부한다면
노동청에 신고할 수 있으며 과태료 부과 대상이 됩니다.
이런 문제를 미리 막으려면, 입사 전 표준 근로계약서 양식을 참고하고
항목별 의미를 정확히 이해하는 것이 좋습니다.

5️⃣ 요약 정리

• 근로계약서는 법적 효력이 있는 ‘나의 보호장치’다.
• 임금·근로시간·휴일·수습기간 등 필수 항목을 빠짐없이 확인해야 한다.
• 계약서 사본을 보관하고 변경 시에는 반드시 재작성할 것.
• 문제가 생기면 즉시 노동청 상담센터(1350)로 문의 가능.