시급 계산기 & 주휴수당 계산법 — 직장인이 꼭 알아야 할 월급 실수 방지법

시급 계산기와 주휴수당 계산법을 정확히 알아야 실제 급여를 올바르게 받을 수 있습니다. 근로기준법 기준으로 주휴수당 지급 조건, 계산식, 실수 예시까지 정리했습니다.

📑 목차

1. 주휴수당이란? (지급 조건 정리)
2. 시급 계산법과 실제 계산 예시
3. 주휴수당 계산 공식
4. 시급 계산기 활용법 및 급여 명세서 확인 포인트
5. 요약 정리

 

아르바이트나 시간제 근로를 하다 보면 “내 시급이 맞게 계산된 걸까?” 하는 의문이 생기죠.
특히 ‘주휴수당’을 제대로 받지 못하는 경우가 많습니다.
근로기준법상 시급 계산과 주휴수당 지급은 법적 의무입니다.
지금부터 내 급여가 제대로 계산되고 있는지 확인할 수 있는 기준과 공식을 알아볼게요.

1️⃣ 주휴수당이란? (지급 조건 정리)

 

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라,
1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일수당입니다.

 

즉,

• 주 15시간 이상 근로하고,
• 결근 없이 일주일을 개근하면,
  다음 주에 하루치 임금을 **‘쉬는 날에도 유급으로 지급’**해야 한다는 뜻이죠.

 

💡 예시:
월~금 하루 5시간씩 일했다면 → 주 25시간 근로
→ 주휴수당은 하루 5시간치 시급을 더 지급해야 합니다.

2️⃣ 시급 계산법과 실제 계산 예시

 

기본적인 시급 계산법은 아래와 같습니다.

 

📘 시급 = 월급 ÷ (주당 근로시간 × 4.345)

 

여기서 4.345는 한 달 평균 주 수(52주 ÷ 12개월)입니다.

 

💡 예시:
월급 250만 원, 주 40시간 근무라면
→ 2,500,000 ÷ (40 × 4.345) = 약 14,381원/시급

3️⃣ 주휴수당 계산 공식

 

주휴수당은 아래 공식으로 계산합니다.

 

📘 주휴수당 = 1일 근로시간 × 시급

 

💡 예시:
하루 8시간, 시급 10,000원일 경우
→ 주휴수당 = 8시간 × 10,000원 = 80,000원

 

즉, 주 40시간을 개근했다면
다음 주 급여에 80,000원을 추가로 지급받아야 합니다.

4️⃣ 시급 계산기 활용법 및 급여 명세서 확인 포인트

 

요즘은 온라인에서 간단히 계산할 수 있는 **‘시급·주휴수당 계산기’**가 많습니다.
다만, 자동 계산 결과만 믿기보다는 아래 항목을 함께 체크하세요.

 

✅ 근무일수와 실제 출근일이 동일한지
✅ 휴게시간이 시급 계산에 포함되지 않았는지
✅ 주휴수당이 급여 명세서에 별도로 표시되어 있는지

5️⃣ 요약 정리

• 시급 계산: 월급 ÷ (주 근로시간 × 4.345)
• 주휴수당 조건: 주 15시간 이상, 결근 없이 근무
• 주휴수당 계산: 1일 근로시간 × 시급
• 급여명세서 확인: 주휴수당 별도 표기 여부 필수

 

💡 Tip:
근로계약서에 근무시간과 주휴수당 지급 조건이 명시되어 있어야
노동청 신고 시 불이익을 피할 수 있습니다.

 

 

📞 노동청 상담센터 (1350)
주휴수당 미지급, 급여 계산 오류 등이 있을 경우
가까운 고용노동부에 상담 가능합니다.