생활법률 연구소

“저금리 대출 가능” 문자가 왔다면? 클릭 한 번으로 신용정보가 탈취될 수 있습니다.대출사기 문자 유형, 실제 사례, 안전한 대응법, 신고 절차까지 단계별로 안내드립니다.📚 목차대출사기 문자 주요 유형과 특징문자 수신 시 안전한 대응법피해 발생 시 신고 및 계좌 지급정지 절차실제 피해 사례와 재발 방지 팁요약 – 대출사기 문자 예방 핵심 요령🚨 대출사기 문자, ‘확인만 눌러도’ 위험합니다요즘 “정부지원 저금리 대출”, “신용점수 상향 대출 승인”이라는 문자가 자주 오죠.하지만 이 문자의 대부분은 보이스피싱 또는 스미싱 형태의 대출사기입니다.특히 문자 속 링크를 클릭하면 원격제어 앱 설치나 개인정보 탈취로 이어져,통장 명의 도용, 신용점수 하락, 심지어 본인도 모르게 대출 실행까지 발생할 수 있습니다...

출산휴가 급여를 받지 못했다면?회사의 실수든 고용보험 반려든, 법적으로 받을 수 있는 절차가 있습니다.실제 사례와 신고 과정, 환급까지의 전 과정을 한눈에 정리했습니다.목차실제 출산휴가 급여 미지급 사례 3가지급여 미지급 시 신고 절차환급까지 걸린 기간과 과정재발 방지 핵심 포인트 요약 출산휴가를 마치고 복귀했는데 급여가 들어오지 않는다면 누구나 당황하죠.회사에서는 “아직 신청 중이에요”라고 말하지만, 몇 주가 지나도 입금이 안 되기도 합니다.심지어 “출산 전 180일이 안 됐으니까 안 나온다더라” 같은 말로 넘어가는 경우도 있어요.하지만 출산휴가 급여는 단순한 ‘복지금’이 아니라 법으로 보장된 급여입니다.근로자는 고용보험법에 따라 일정 요건만 충족하면 반드시 받을 권리가 있습니다.지급이 지연되거나 누락..

육아휴직 복귀 후 회사가 “계약 조건을 바꿔야 한다”고 요구한다면?근로자는 기존 계약 조건을 유지할 권리가 있습니다.근로계약 변경이 가능한 경우와 불법인 경우를 구체적으로 정리했습니다.📘 목차1️⃣ 육아휴직 후 복직자의 근로조건 보호 원칙2️⃣ 회사가 변경 가능한 합법적 범위3️⃣ 불법적 근로계약 변경 사례와 대응 절차4️⃣ 실제 구제 사례 및 실무 팁 육아휴직 후 복귀를 앞두고 인사팀에서 “조직 개편 때문에 근무시간이나 근무지가 바뀌었다”고 말하는 경우가 있습니다.혹은 복귀와 동시에 “급여 체계가 조정됐다”거나 “재계약이 필요하다”는 이야기를 듣기도 하죠.이럴 때 대부분의 근로자는 ‘어쩔 수 없나 보다’ 하고 수용하지만,사실 법적으로는 회사가 일방적으로 근로계약을 바꾸는 행위는 매우 제한적입니다.오늘..

보이스피싱으로 잃은 돈, 정말 돌려받을 수 있을까요? 은행 지급정지, 피해금 환급 절차, 실제 환급 성공률까지 법률 전문가 시선으로 완벽 정리했습니다.📚 목차피해 직후 해야 할 일 – ‘3시간 골든타임’의 중요성보이스피싱 피해금 환급 제도 신청 절차환급까지 걸리는 기간과 유의사항실제 환급 성공 사례로 보는 현실적 조언요약 – 환급 가능성을 높이는 핵심 팁 "순식간에 돈이 빠져나가 버렸다…" 보이스피싱 피해자 대부분이 느끼는 절망감이죠.하지만 즉시 대응한다면 피해금 일부 또는 전액 환급이 가능한 제도가 존재합니다.실제 금융감독원 통계에 따르면, 지급정지 신청만으로도 피해금 회수율이 40% 이상 높아진다고 해요.이 글에서는 보이스피싱 피해금 환급 절차, 신청 시기, 유의사항, 실제 환급 사례까지 단계별로 ..

복직하자마자 인사평가가 낮아졌나요?육아휴직이나 병가 후 복귀한 근로자에게 불이익을 주는 인사평가는 명백한 차별 행위입니다.법적 근거와 실질적 대응 절차를 구체적으로 정리했습니다.📘 목차1️⃣ 복직 후 인사평가 불이익이 법적으로 문제 되는 이유2️⃣ 회사가 자주 내세우는 평가 명목과 법적 판단3️⃣ 불이익 인사평가 대응 절차 (노동청·노동위원회 신고)4️⃣ 실제 인정 사례와 근로자 실무 팁 “휴직 다녀오더니 예전 같지 않네.”“평가 점수를 일단 낮게 줘야 다음 인사에 반영이 돼.”복직 후 이런 말을 들었다면, 단순한 인사 조정이 아니라 법적으로 문제 될 수 있는 차별 행위일 수 있습니다.근로자는 휴직 사유(육아, 출산, 질병 등)로 인해 인사평가나 보상에서 불이익을 받아서는 안 됩니다.그럼에도 현실에서는..

출산휴가 중에 해고 통보를 받았다면 법적으로 ‘무효’입니다.근로기준법과 남녀고용평등법에서 정한 불법해고의 기준, 신고 절차, 구제 방법을 구체적으로 알려드립니다.📘 목차1️⃣ 출산휴가 중 해고가 금지되는 법적 근거2️⃣ 회사가 자주 내세우는 ‘합법’처럼 보이는 사유3️⃣ 불법 해고 발생 시 대응 절차4️⃣ 실제 구제 사례 및 실질적 조언 출산휴가를 앞두고 있거나 이미 사용 중인데 회사에서 “인사조정”이나 “경영상 이유”를 언급하며 해고를 통보하는 경우가 있습니다.하지만 이는 명백한 법 위반 행위입니다.출산휴가 중인 근로자는 법적으로 해고가 금지된 보호대상자이기 때문이에요.오늘은 출산휴가 중 해고가 왜 불법인지, 그리고 만약 그런 일이 발생했다면 어떻게 대응해야 하는지 구체적인 절차를 알려드리겠습니다.1..

SNS·채팅 앱을 통한 투자·다단계 사기가 급증하고 있습니다. 피해를 최소화하기 위한 법적 대응 방법, 신고 절차, 손해배상 청구 요건을 실제 사례 중심으로 정리했습니다.📘 목차SNS·채팅 앱 사기 주요 유형관련 법률과 처벌 기준피해자 법적 대응 절차실제 구제 사례 및 요약 정리 “DM 하나로 시작된 투자 제안, 알고 보니 정교한 사기였다.”최근 SNS·메신저를 통해 접근하는 투자 사기, 다단계 유사수신 범죄가 빠르게 늘고 있습니다.이 글에서는 법적 대응 절차와 구제 방법, 그리고 사전에 알아야 할 예방 포인트를 정리했습니다.1️⃣ SNS·채팅 앱 사기 주요 유형SNS, 카카오톡, 텔레그램, 오픈채팅방 등에서 이뤄지는 신종 금융 사기는 다음과 같은 형태로 나타납니다. ① 투자 리딩방 사기“VIP 리딩방..

육아휴직 후 복귀했는데 이상하게 분위기가 달라졌다면?인사 불이익, 부당전보, 따돌림 등 실제 신고 절차와 구제 방법을 자세히 알려드립니다.📘 목차1️⃣ 육아휴직 복귀 후 불이익의 판단 기준2️⃣ 불이익 조치 유형과 회사의 위법 행위3️⃣ 신고 절차 및 증거 수집 방법4️⃣ 실제 사례와 구제 결과 출산과 육아휴직 후 어렵게 복귀했는데, 환영받기보다 차가운 시선과 인사이동 통보를 받는다면 얼마나 당황스러울까요?하지만 이런 ‘불이익 조치’는 단순한 회사 내부 사정이 아닙니다.근로기준법 제19조는 “육아휴직을 이유로 한 불이익 처우를 금지”하고 있으며,이를 위반한 사업주는 징역 또는 벌금형을 받을 수 있습니다.오늘은 육아휴직 복귀 후 불이익의 기준, 신고 절차, 실제 사례를 통해당당히 권리를 지키는 방법을 알..

출산과 육아로 인한 휴직, 돈 걱정은 그만!2025년 기준 육아휴직·출산휴가 급여 지급 기준, 신청 방법, 실제 지급 사례까지 정리했습니다.📘 목차1️⃣ 출산휴가 급여의 자격과 지급 기준2️⃣ 육아휴직 급여 지급액과 신청 방법3️⃣ 실제 지급 사례 및 유의사항4️⃣ 자주 묻는 질문 (Q&A 요약) “아이 낳고 회사는 어떻게 하지?”, “육아휴직하면 급여는 받을 수 있을까?”많은 직장인 부모들이 이런 고민을 합니다.하지만 다행히도 우리나라에는 고용보험을 통한 출산휴가 및 육아휴직 급여 제도가 잘 마련되어 있습니다.오늘은 출산휴가 급여, 육아휴직 급여의 기준과 신청 방법, 그리고 실제 사례까지 알아볼게요.1️⃣ 출산휴가 급여의 자격과 지급 기준출산휴가는 근로기준법 제74조에 따라 여성 근로자가 출산 전·후..

허위 문자를 보냈을 뿐인데… ‘형사처벌’까지 이어질 수 있습니다. 문자나 전화를 통한 사기 행위는 단순 장난이 아닌 형사처벌 대상입니다. 보이스피싱, 스미싱, 허위 대출 문자 등 발송자의 법적 책임과 실제 처벌 기준, 판례를 정리했습니다.📘 목차문자·전화 사기 개요 — 어디까지가 불법인가관련 법 조항 및 처벌 기준실제 처벌 사례 3가지피해자 신고 및 대응 절차1️⃣ 문자·전화 사기, 어디까지가 ‘불법 행위’인가 최근 금융기관·택배회사·정부기관을 사칭한 문자 및 전화 사기(스미싱, 보이스피싱) 피해가 폭증하고 있습니다.문자를 보낸 사람이 직접 금전을 탈취하지 않았더라도, 허위 사실을 유포하거나 타인을 기망해 재산상 이익을 얻을 목적이 있다면 형법상 ‘사기죄(제347조)’ 또는 정보통신망법 위반(제48조..