생활법률 연구소

계약직 근로자는 계약 만료 시 자동 종료되는 걸까?회사가 중도 해고할 수 있을까?‘계약직 해고 통보 시기’와 ‘합법적인 해고 기준’을근로기준법 기준으로 자세히 정리했습니다.목차계약직 해고, 언제 가능한가?계약직 해고 통보 시기 — 근로기준법 기준계약 만료 시 통보 — 얼마나 미리 알려야 하나?계약 갱신 거절(재계약 거부)의 기준부당하게 계약직이 해고된 경우 대처 방법핵심 요약“계약직이라서 아무 때나 해고해도 되는 건가요?”많은 계약직 근로자들이 이렇게 질문합니다.하지만 계약직이라고 해서 해고가 자유로운 건 아닙니다.계약기간이 끝나기 전이라면,정당한 사유 없이 계약을 해지할 수 없으며,계약기간이 끝날 때에도 통보 시기와 절차를 지켜야 합니다. 이 글에서는✅ 계약직 해고가 가능한 경우✅ 해고 통보 시기 및 ..

임금체불, 부당해고, 근로계약 위반 등 회사 문제로 고민 중이라면?노동청 신고는 가장 빠르고 실질적인 해결 방법입니다.신고 절차부터 처리기간, 이후 결과까지 한눈에 정리했습니다.목차노동청 신고가 가능한 사안노동청 신고 절차 (온라인 / 방문 / 전화)처리기간 및 진행 흐름조사 결과 후 가능한 조치“회사에 말해도 해결이 안 됩니다”퇴직금이 밀리거나, 야근수당이 나오지 않거나,혹은 부당하게 해고당했다면 어디에 신고해야 할까요?많은 근로자들이 “노동청에 진정 넣어라”는 말을 듣지만어떻게 접수하고, 얼마나 걸리는지 정확히 모르는 경우가 많습니다.이번 글에서는 실제 노동청 진정 접수부터 결과 통보까지단계별 절차와 평균 처리기간, 주의사항을 모두 정리했습니다. 1. 노동청 신고가 가능한 사안노동청(고용노동부)은 근..

직장 내 성희롱이나 괴롭힘을 신고했더니 오히려 불이익을 받으셨나요?법은 피해자에게 책임을 묻지 않습니다.“2차 가해”로부터 근로자를 보호하기 위한 법적 장치와 대응 절차를 정리했습니다.목차직장 내 2차 가해의 법적 의미불이익 조치에 해당하는 주요 사례피해자 보호를 위한 즉시 조치 방법고용노동부 진정 및 구제신청 절차“신고했더니 분위기가 더 싸늘해졌다”용기 내서 직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 신고했지만,그 이후 눈에 보이지 않는 불이익이 시작되는 경우가 많습니다.“갑자기 다른 부서로 발령이 났어요.”“평가가 떨어지고 팀원들이 말을 걸지 않아요.”이런 행동은 명백한 **2차 가해(보복행위)**에 해당하며,법적으로 금지된 불법 행위입니다.오늘은 2차 가해의 정의부터 신고 후 불이익이 있을 때의 구제 절차까지근로..

직장 내 성희롱은 개인의 문제를 넘어 사업주의 법적 책임으로 이어질 수 있습니다.신고 절차부터 조사 진행, 보호조치, 재발 방지까지근로자가 알아야 할 실질적인 대응 단계를 정리했습니다.목차직장 내 성희롱의 법적 정의신고 전 준비해야 할 핵심 증거실제 신고 절차 (내부 → 외부 기관 순서)피해자 보호 및 사후 조치 방법“농담이었어”라는 말로 끝나지 않습니다직장 내 성희롱은 단순한 언행이 아니라,근로 환경을 훼손하는 불법행위입니다.피해자가 문제 제기를 꺼리거나,“그 정도는 괜찮잖아”라는 분위기 속에서 침묵한다면그 조직은 결국 더 큰 법적 문제로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 실제 신고 절차, 보호조치,그리고 피해자가 알아야 할 권리와 대응 방법을하나씩 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 직장 내 성희롱의 법..

성과급이 약속됐는데 지급되지 않았나요?회사가 실적 부진을 이유로 연봉을 일방적으로 깎는다면,이는 명백한 근로계약 위반일 수 있습니다.실제 법적 대응 절차와 신고 방법을 구체적으로 정리했습니다.목차성과급 미지급, 법적으로 가능한가연봉삭감 통보의 정당성 판단 기준실제 대응 절차와 신고 방법근로자 보호를 위한 핵심 요약“회사 사정이라 성과급은 어렵다고요?”연말이면 어김없이 등장하는 말,“올해는 실적이 안 좋아서 성과급이 어렵습니다.”하지만 만약 근로계약서, 취업규칙, 인사 공지 등에성과급 지급 기준이 명시돼 있다면,단순히 회사가 어렵다는 이유만으로 지급을 거부할 수 없습니다.또한, “올해부터 연봉을 줄이겠다”는 일방적 통보 역시근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.이번 글에서는 실제 노동위원회와 법원 판례를 ..

계약직도 해고 통보가 아무 때나 가능한 건 아닙니다.법적으로 유효하려면 ‘정당한 이유’와 ‘서면 통보’가 반드시 필요합니다.실제 사례와 함께 근로계약 종료·부당해고 구제 절차를 자세히 정리했습니다.목차계약직 해고 통보의 법적 의미유효한 해고의 요건해고 통보 절차와 시기부당해고 구제신청 방법“계약직이라 마음대로 해고할 수 있다?”많은 회사들이 계약직은 보호받지 못한다고 오해하지만,현행 근로기준법상 계약직 역시 근로자로 분류되어 동일한 보호를 받습니다.즉, 기간제 계약이라도 해고 사유가 부당하거나절차를 지키지 않았다면 해고는 무효가 될 수 있습니다.심지어 “계약 만료 전 통보”라 하더라도,형식상 종료일을 핑계로 한 해고라면 부당해고로 판단됩니다. 1. 계약직 해고 통보의 법적 의미계약직 해고 통보란, 계약기..

“계약직이라 자동 종료라지만, 정말 끝인가요?”많은 근로자들이 ‘계약기간이 끝났으니 어쩔 수 없다’고 생각하지만,사실 법적으로 계약직도 보호받을 수 있는 경우가 있습니다.그게 바로 **‘갱신 기대권’**이라는 개념이에요.계약직이라도 회사가 매년 갱신해왔거나,관행적으로 계속 근무하게 한 경우,‘다음에도 갱신될 것이라 기대할 정당한 이유’가 생기면계약 종료를 일방적으로 통보할 수 없습니다. 목차계약직 갱신 거부란 무엇인가갱신 기대권의 법적 근거보호받을 수 있는 실제 사례갱신 거부 시 근로자의 대응 절차1. 계약직 갱신 거부란 무엇인가계약직(기간제 근로자)은 통상 1년, 2년 등 정해진 기간으로 근무하며기간이 끝나면 계약이 종료되는 것이 원칙입니다.하지만 회사가 매년 갱신해왔거나,갱신 거부 사유가 불명확할 경..

정규직 전환은 단순한 인사 결정이 아닙니다.무기계약직, 기간제, 정규직의 경계는 법적으로 명확히 다릅니다.2025년 기준으로 달라진 정규직 전환 요건과 실제 전환 사례까지 정리했습니다.목차정규직 전환이란? 법적 의미 정리무기계약직의 개념과 특징정규직 전환 기준 및 실제 사례전환 거부 시 근로자 구제 방법“정규직과 무기계약직, 같은 거 아닌가요?”직장인들이 가장 헷갈려 하는 고용형태 질문입니다.‘무기계약직이면 정규직 아닌가요?’‘계약기간이 없으면 고용보장이 되는 거 아닌가요?’결론부터 말하자면,정규직과 무기계약직은 다릅니다.고용 형태가 ‘무기’로 전환되더라도임금체계, 복지, 승진 구조가 다르기 때문에실제 처우 차이는 꽤 큽니다.이번 글에서는정규직 전환의 법적 기준무기계약직과 정규직의 차이전환 심사 시 실제..

주 52시간제가 여전히 헷갈리나요?근로시간 단축 제도의 실제 기준, 예외 적용,중소기업 유예제도까지 한눈에 정리했습니다.목차근로시간 단축 제도의 기본 구조주 52시간제 계산 방식과 기준예외 적용 대상 및 유연근로제위반 시 제재 및 신고 절차“야근 없는 직장, 이제는 선택이 아닌 법입니다”“이번 주 60시간 넘게 일했는데 괜찮을까요?”아직도 이런 고민을 하는 근로자들이 많습니다.하지만 2018년 개정 이후 주 52시간 근무제는이제 모든 사업장에서 반드시 지켜야 하는 법정 근로시간 기준이 되었습니다.그럼에도 불구하고, 현실에서는“주 52시간이 정확히 뭔지”, “특별연장근로는 언제 가능한지”,“중소기업도 다 적용되는지”명확히 모르는 경우가 많죠.이번 글에서는근로시간 단축 제도의 기본 원리,주 52시간제의 계산..

남성 육아휴직 사용률이 매년 최고치를 갱신 중입니다.그 이유는 단순한 복지정책이 아니라 사회 인식과 직장문화의 변화 때문입니다.실제 사용자들의 생생한 후기와 함께 분석해드립니다.목차남성 육아휴직 사용률, 얼마나 늘었나?사용률 증가의 핵심 원인 4가지실제 남성 근로자들의 육아휴직 후기직장 내 분위기와 제도 변화 전망“이제는 아빠도 육아의 주인공입니다”불과 몇 년 전만 해도 ‘남자가 육아휴직을?’이라는 말이 흔했습니다.하지만 이제는 10명 중 3명 이상이 남성 육아휴직 사용자입니다.고용노동부 통계에 따르면 2024년 기준 남성 육아휴직자는 약 47,000명으로,5년 전보다 4배 이상 증가했습니다.이 변화의 중심에는 단순한 제도 지원뿐 아니라직장 문화, 사회 인식, 가족 가치관의 변화가 자리하고 있습니다.이번..