생활법률 연구소

“계약직이라 자동 종료라지만, 정말 끝인가요?”많은 근로자들이 ‘계약기간이 끝났으니 어쩔 수 없다’고 생각하지만,사실 법적으로 계약직도 보호받을 수 있는 경우가 있습니다.그게 바로 **‘갱신 기대권’**이라는 개념이에요.계약직이라도 회사가 매년 갱신해왔거나,관행적으로 계속 근무하게 한 경우,‘다음에도 갱신될 것이라 기대할 정당한 이유’가 생기면계약 종료를 일방적으로 통보할 수 없습니다. 목차계약직 갱신 거부란 무엇인가갱신 기대권의 법적 근거보호받을 수 있는 실제 사례갱신 거부 시 근로자의 대응 절차1. 계약직 갱신 거부란 무엇인가계약직(기간제 근로자)은 통상 1년, 2년 등 정해진 기간으로 근무하며기간이 끝나면 계약이 종료되는 것이 원칙입니다.하지만 회사가 매년 갱신해왔거나,갱신 거부 사유가 불명확할 경..

정규직 전환은 단순한 인사 결정이 아닙니다.무기계약직, 기간제, 정규직의 경계는 법적으로 명확히 다릅니다.2025년 기준으로 달라진 정규직 전환 요건과 실제 전환 사례까지 정리했습니다.목차정규직 전환이란? 법적 의미 정리무기계약직의 개념과 특징정규직 전환 기준 및 실제 사례전환 거부 시 근로자 구제 방법“정규직과 무기계약직, 같은 거 아닌가요?”직장인들이 가장 헷갈려 하는 고용형태 질문입니다.‘무기계약직이면 정규직 아닌가요?’‘계약기간이 없으면 고용보장이 되는 거 아닌가요?’결론부터 말하자면,정규직과 무기계약직은 다릅니다.고용 형태가 ‘무기’로 전환되더라도임금체계, 복지, 승진 구조가 다르기 때문에실제 처우 차이는 꽤 큽니다.이번 글에서는정규직 전환의 법적 기준무기계약직과 정규직의 차이전환 심사 시 실제..

주 52시간제가 여전히 헷갈리나요?근로시간 단축 제도의 실제 기준, 예외 적용,중소기업 유예제도까지 한눈에 정리했습니다.목차근로시간 단축 제도의 기본 구조주 52시간제 계산 방식과 기준예외 적용 대상 및 유연근로제위반 시 제재 및 신고 절차“야근 없는 직장, 이제는 선택이 아닌 법입니다”“이번 주 60시간 넘게 일했는데 괜찮을까요?”아직도 이런 고민을 하는 근로자들이 많습니다.하지만 2018년 개정 이후 주 52시간 근무제는이제 모든 사업장에서 반드시 지켜야 하는 법정 근로시간 기준이 되었습니다.그럼에도 불구하고, 현실에서는“주 52시간이 정확히 뭔지”, “특별연장근로는 언제 가능한지”,“중소기업도 다 적용되는지”명확히 모르는 경우가 많죠.이번 글에서는근로시간 단축 제도의 기본 원리,주 52시간제의 계산..

남성 육아휴직 사용률이 매년 최고치를 갱신 중입니다.그 이유는 단순한 복지정책이 아니라 사회 인식과 직장문화의 변화 때문입니다.실제 사용자들의 생생한 후기와 함께 분석해드립니다.목차남성 육아휴직 사용률, 얼마나 늘었나?사용률 증가의 핵심 원인 4가지실제 남성 근로자들의 육아휴직 후기직장 내 분위기와 제도 변화 전망“이제는 아빠도 육아의 주인공입니다”불과 몇 년 전만 해도 ‘남자가 육아휴직을?’이라는 말이 흔했습니다.하지만 이제는 10명 중 3명 이상이 남성 육아휴직 사용자입니다.고용노동부 통계에 따르면 2024년 기준 남성 육아휴직자는 약 47,000명으로,5년 전보다 4배 이상 증가했습니다.이 변화의 중심에는 단순한 제도 지원뿐 아니라직장 문화, 사회 인식, 가족 가치관의 변화가 자리하고 있습니다.이번..

남성 육아휴직 보너스급여 제도 완벽 정리.첫 번째, 두 번째 육아휴직자에 따라 달라지는 지급 기준부터신청 절차·지급 시기·실제 사례까지 한눈에 확인하세요.목차남성 육아휴직 제도의 기본 구조아빠육아휴직 보너스급여란?보너스급여 신청조건과 금액신청 절차와 실제 사례 정리“아빠도 육아휴직이 가능할까?”예전에는 육아휴직이 ‘엄마의 전유물’처럼 여겨졌지만,이제는 남성 근로자의 육아휴직 사용률이 빠르게 증가하고 있습니다.특히 고용노동부가 운영하는 ‘아빠육아휴직 보너스급여 제도’ 덕분에경제적 부담 없이 육아에 집중할 수 있게 되었죠.문제는, 이 제도를 몰라서 ‘추가 보너스급여’를 놓치는 경우가 많다는 것입니다.이번 글에서는 남성 육아휴직 제도의 기본 구조부터,보너스급여 신청 요건, 금액, 실무 절차, 실제 환급 사례까..

휴일근로수당, 제대로 받고 계신가요?주휴일·법정공휴일 근로 시 계산 공식과 실제 예시, 미지급 시 신고 방법까지 한 번에 정리했습니다.급여명세서에서 놓치기 쉬운 추가 수당, 지금 바로 확인하세요.목차휴일근로수당 법적 기준계산 공식과 실제 예시연장근로·야간근로와 겹치는 경우미지급 시 신고 방법과 실무 팁“주말 근무했는데, 왜 수당이 안 들어왔을까?”주말이나 공휴일 근무 후 급여를 확인했는데, 휴일근로수당이 포함되지 않은 경우가 많습니다.많은 직장인들이 휴일근로수당을 정확히 계산하는 법을 몰라 실제보다 적게 받거나 아예 청구하지 못하는 경우가 많아요.하지만 근로기준법은 명확합니다.“근로자는 주휴일 및 법정공휴일에 근로한 경우, 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급받을 권리가 있다.” 오늘은 휴일근로수당 계..

연장근로수당, 야간수당 정확히 계산하는 방법을 한 번에 정리했습니다.근로기준법 기준 시급 계산, 주 52시간제 반영, 실무 예시까지 확인하세요.급여 명세서에서 놓치기 쉬운 추가 수당, 지금 직접 계산해보세요.목차연장근로·야간근로의 법적 기준연장근로수당 계산 공식과 예시야간수당 계산 방법과 주의점미지급 시 신고 절차 및 실무 팁“내가 이렇게 일했는데, 수당이 왜 이 금액일까?”야근이 많거나 주말까지 일했는데 월급이 그대로라면,혹시 연장근로수당과 야간수당을 제대로 받지 못하고 있을지도 모릅니다.많은 직장인들이 수당 계산법을 몰라서 실제보다 적게 받는 경우가 많아요.하지만 근로기준법은 연장·야간근로 시 통상임금의 50% 이상을 추가 지급하도록 명확히 규정하고 있습니다.오늘은 연장근로수당·야간수당 계산법을 쉽게..

육아휴직 급여가 입금되지 않았다면 반드시 알아야 할 구제 절차.회사 미신청, 고용보험 반려 등 다양한 상황별로 신고·환급 방법을 정리했습니다.지급 지연 시 법적으로 받을 수 있는 정확한 대응법을 확인하세요.목차육아휴직 급여 미지급의 주요 원인근로자 직접 신청 및 신고 절차고용노동부 구제 방법실제 환급 사례와 요약 정리육아휴직 급여가 안 들어오는데, 왜 그런 걸까?육아휴직 후 복귀했는데 급여가 들어오지 않는다면 누구나 당황합니다.“회사가 신청 중이라네요.”“고용보험에서 반려됐다는데 이유는 잘 모르겠어요.”이런 상황은 단순 행정 지연이 아니라 법 위반 가능성이 있습니다.육아휴직 급여는 단순한 복지가 아닌 법으로 보장된 권리예요.회사가 미루거나 신청을 누락했다면, 근로자는 직접 신청하거나 신고할 수 있습니다...

출산휴가 급여를 받지 못했다면?회사의 실수든 고용보험 반려든, 법적으로 받을 수 있는 절차가 있습니다.실제 사례와 신고 과정, 환급까지의 전 과정을 한눈에 정리했습니다.목차실제 출산휴가 급여 미지급 사례 3가지급여 미지급 시 신고 절차환급까지 걸린 기간과 과정재발 방지 핵심 포인트 요약 출산휴가를 마치고 복귀했는데 급여가 들어오지 않는다면 누구나 당황하죠.회사에서는 “아직 신청 중이에요”라고 말하지만, 몇 주가 지나도 입금이 안 되기도 합니다.심지어 “출산 전 180일이 안 됐으니까 안 나온다더라” 같은 말로 넘어가는 경우도 있어요.하지만 출산휴가 급여는 단순한 ‘복지금’이 아니라 법으로 보장된 급여입니다.근로자는 고용보험법에 따라 일정 요건만 충족하면 반드시 받을 권리가 있습니다.지급이 지연되거나 누락..

육아휴직 복귀 후 회사가 “계약 조건을 바꿔야 한다”고 요구한다면?근로자는 기존 계약 조건을 유지할 권리가 있습니다.근로계약 변경이 가능한 경우와 불법인 경우를 구체적으로 정리했습니다.📘 목차1️⃣ 육아휴직 후 복직자의 근로조건 보호 원칙2️⃣ 회사가 변경 가능한 합법적 범위3️⃣ 불법적 근로계약 변경 사례와 대응 절차4️⃣ 실제 구제 사례 및 실무 팁 육아휴직 후 복귀를 앞두고 인사팀에서 “조직 개편 때문에 근무시간이나 근무지가 바뀌었다”고 말하는 경우가 있습니다.혹은 복귀와 동시에 “급여 체계가 조정됐다”거나 “재계약이 필요하다”는 이야기를 듣기도 하죠.이럴 때 대부분의 근로자는 ‘어쩔 수 없나 보다’ 하고 수용하지만,사실 법적으로는 회사가 일방적으로 근로계약을 바꾸는 행위는 매우 제한적입니다.오늘..